Headhunting
Conecta con el talento que no está buscando un cambio
Incorpora a tu equipo al talento experto y de más alto nivel listo para enfrentar los retos presentes y futuros.
Encontramos líderes que impulsan tu organización hacia lo más alto
Headhunting: la respuesta a los retos más específicos
El objetivo del Headhunting es realizar una búsqueda directa entre personas que se encuentran en activo y no buscan un cambio laboral.
Nuestro sólido posicionamiento como empresa consultora redunda en una alta credibilidad entre los candidatos y nos permite un acercamiento directo y transparente.
Es nuestro recurso más eficaz en la captación de profesional es para posiciones de alta dirección, cuando el perfil es muy específico y escaso en el mercado o cuando es necesario captarlo de entre las empresas competidoras.
Atrae a los perfiles más exclusivos con nuestro proceso de Headhunting
Análisis de la posición directiva
En esta fase es imprescindible que entendamos exactamente lo necesita tu organización.
Prospección de mercado
Elaboramos un listado de empresas objetivo.
Es el momento de priorizar según el grado de interés y establecer posibles vetos.
Contacto y atracción
Localizamos a las personas que ocupan esa posición.
Encontramos la manera de contactar con ellas y presentarles tu oportunidad.
Presentación de conclusiones
Una vez contrastado el interés de los profesionales en tu empresa te ponemos en contacto con ellos.
Rodolfo Núñez
Presidente Binter
Javier Puga
CEO Grupo Dinosol
.jpg.crdownload.webp)
Pascual Carrascal
Director Consumer & Enterprise de Vodafone
Cristina Pujol
Directora de Selección - Barceló Hotels & Resorts
Especializaciones de Executive Search
Especialistas en diversas industrias y roles ejecutivos
Preguntas frecuentes
El servicio de headhunting, ofrecido por Dreamteam, es un proceso proactivo y estratégico de reclutamiento que se centra en identificar y atraer individuos de alto valor profesional para roles ejecutivos y de liderazgo en diversas industrias. A diferencia de los métodos de reclutamiento tradicionales, el headhunting se enfoca en candidatos que no están activamente buscando empleo, garantizando el acceso a un pool de talento exclusivo y altamente cualificado para satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes.
- Definir requisitos
- Búsqueda directa
- Evaluación
- Negociación
- Cierre y seguimiento
- Aunque pueda parecer obvio, es muy relevante hacer una adecuada definición del perfil en cuestión, para lo que se necesita llevar a cabo un adecuado análisis sobre qué conocimientos y habilidades será necesario que el candidato o candidata posea.
- También es importante invertir tiempo y recursos en adecuadas pruebas de perfiles conductuales que nos permitan saber más sobre las capacidades de los profesionales, y revisar los criterios tradicionales, que en muchas ocasiones ya no resultan productivos.
- Llevar un buen ritmo y ser dinámicos en lo que a entrevistas y pruebas se refiere, y tomar una decisión a tiempo, antes de que el o la profesional deje de estar disponible o pierda interés.
Un headhunter eficiente suele ser una persona metódica, orientada a trabajar con foco en los detalles, minucioso y con habilidades para la investigación. También es crucial que sea una persona con empatía, tanto para comprender a la empresa con la que trabaja, como para identificar las necesidades de los profesionales a quienes recluta y procurar así la adecuada alineación entre la cultura y valores de la organización y el profesional.
El proceso de headhunting con Dreamteam generalmente se completa en 6 semanas, dependiendo de la complejidad del perfil buscado y las necesidades específicas del cliente. Nuestro enfoque es siempre mantener la calidad y la precisión en cada búsqueda, asegurando que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para el rol.
Utilizar servicios de headhunting como los de Dreamteam permite a las empresas acceder a candidatos que no están activamente buscando empleo y que suelen ser profesionales de alto rendimiento en sus respectivos campos. Además, el headhunting ahorra tiempo y recursos internos y asegura que el proceso de selección sea exhaustivo y riguroso, lo que resulta en contrataciones más alineadas y exitosas.
Dreamteam toma medidas estrictas para proteger la confidencialidad y la privacidad de todos los involucrados en el proceso de headhunting. Implementamos políticas claras de manejo de información y aseguramos que todos los detalles relacionados con los candidatos y las empresas clientes se manejen con la máxima discreción y seguridad.
Dreamteam ofrece una garantía de satisfacción que asegura un reemplazo sin costos adicionales en el caso de que el candidato seleccionado no cumpla con las expectativas del cliente dentro de un período acordado. Nos comprometemos a proporcionar servicios de headhunting de la más alta calidad y a asegurar el éxito y la satisfacción de nuestros clientes en cada contratación.
