Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas en nuestra sección de preguntas frecuentas sobre nuestros servicios. Si todavía necesitas ayuda, puedes contactar con nosotros.
Empresas
Nuestro servicio de headhunting está basado en éxito. Esto es, que la totalidad de nuestros honorarios dependen de entregar 3 perfiles de candidatos finalistas y que uno de ellos llegue a incorporarse a la de forma efectiva a la vacante directiva o puesto de mando intermedio en cuestión.
Las vacantes en el ámbito de selección de directivos y mandos intermedios requieren de perfiles muy específicos, cuya capacidad técnica o experiencia profesional han de ser meticulosamente validadas. Por ello no es conveniente reducir las evaluaciones, algo que sin embargo conviene hacer con los métodos y la prospección si se dispone de las herramientas tecnológicas y una selecta base de datos, además de un profundo conocimiento del mercado de profesionales c level.
En Dreamteam nos tomamos el tiempo de estudiar las necesidades de las empresas y evaluar al detalle a cada uno de nuestros candidatos y aceleramos en metodologías y procesos para entregar el informe final con los 3 candidatos finalistas en menos de 4 semanas.
En Dreamteam no sólo reclutamos a los perfiles más adecuados para tu empresa, sino que la proyección de nuestra prospección tiene tal alcance, que reclutamos a los mejores candidatos del mercado. Por este motivo, las posibilidades de que ninguno de los 3 candidatos finales se incorporen es muy baja. No obstante, en el caso de no suceder, volveremos a iniciar el proceso de selección con otros candidatos que llegaron a la fase final.
Sí, contamos con diferentes servicios que prestamos de forma recurrente a diferentes compañías y que incluyen desde selección de directivos y mandos intermedios, a servicios de consultoría organizacional Advertising, Branding & Technology.
Dreamteam presta actualmente servicio en todo el territorio nacional pero también en el extranjero. Puesto que nuestras sedes principales se encuentran en España, la mayoría de nuestras reuniones con nuestros clientes son online.
Dreamteam presta actualmente servicio en todo el territorio nacional pero también en el extranjero.
Somos diligentes con el registro de los datos y documentación de interés de cada persona que entra en contacto con nosotros, que nos hace entrega de su CV y que por supuesto accede a alguno de nuestros procesos de selección, con su respectiva posibilidad de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad, olvido y limitación del tratamiento de los datos en cualquier momento. Velamos por un total anonimato de nuestros profesionales, solicitando autorización expresa de cada paso del proceso.
Candidatos
En muchas ocasiones, los procesos de selección son confidenciales o anónimos, es decir, que no se indica el nombre de la empresa de la vacante que se publica. Por el contrario sí se indican el sector y la empresa y requisitos, lo que permite al candidato evaluar el puesto, sin perjuicios a favor o en contra de la marca en una primera aproximación. La razón de que las empresas oculten este tipo de información no es otra que por motivos de competencia, preservando su derecho a que otras empresas del sector sepan que existe esa vacante. Normalmente se revela el nombre de la misma en el momento de la entrevista con la compañía en cuestión para que una vez priorizado puesto, sueldo y responsabilidades, el propio profesional pueda validar también que se siente identificado con tu marca y cultura.
En todo momento se solicita al trabajador autorización expresa para tratamiento y posterior conservación de los datos, que permanecerán protegidos en todo momento. Existe una obligación de pedir el consentimiento global de los datos del curriculum vitae, no obstante para la cesión de los datos a terceros han de hacerse mediante consentimiento expreso en cada caso. En el caso de no encontrarse en un proceso activo de selección, los datos permanecen en la base de datos de dreamteam.
Actualmente, nuestro proceso de selección nos permite entregar a las compañías con las que trabajamos, un informe final con los mejores candidatos para ese puesto (tanto en una cuestión de habilidades y competencia, como de alineación en cultura y valores) en menos de 4 semanas. Después de ese momento, el o la profesional seleccionado/a comienza su entrevista directamente con la empresa, siendo el tiempo estimado de respuesta de 1 mes.
Estaremos encantados de atenderte.
¿Aún tienes dudas?
Estaremos encantados de atenderte.
