DT Magazine

A finales de año, se acerca el momento de las negociaciones salariales. Hemos unido y resumido algunos aspectos interesantes para la gestión de tan importante episodio.

El último trimestre en la empresa es como el final de una carrera ciclista: el gran sprint. Descubre cómo guiar a tu equipo hacia el éxito con comunicación clara, metas medibles y motivación continua.

Los expertos alertan sobre el estrés postvacacional que puede causar síntomas como irritabilidad, apatía y tensión. Para muchos, el verdadero problema radica en la desconexión entre sus valores y su trabajo, mientras algunos millennials y Gen Z optan por tomarse unas "vacaciones clandestinas".

Transformarse es vital. Gestiona la resistencia al cambio con estrategias precisas y evita errores fatales como los de Nokia, Kodak y Blockbuster. Aprende de los éxitos de Amazon, Apple y Microsoft. Anticípate, planifica y recuerda: el factor humano es clave en la transformación empresarial.

La irrupción de la IA está redefiniendo el entorno laboral, enfatizando la capacidad de aprendizaje sobre la experiencia. Algunas empresas reducen requisitos para disminuir costes, mientras la seguridad y la retribución ganan importancia relativa para los empleados. ¿Estás preparado para un reskilling?

Los planes de igualdad, la Ley de Paridad y la evolución social han llevado a una creciente demanda de talento femenino. Esta tendencia genera oportunidades y desafíos para las empresas, afectando la retribución, el clima laboral y la imagen corporativa.

En 2024 captar talento es un desafío. Aprende sobre reverse recruiting, inbound recruiting, leads, y la importancia de la flexibilidad y los planes de carrera en un mercado laboral en constante cambio.

Nvidia ha superado todas las expectativas con un aumento en ventas y en beneficios en el primer trimestre fiscal de 2024. Analizamos la historia de su éxito, las declaraciones del CEO y el impacto de la robótica y la IA en su meteórico ascenso.

Descubre cómo la comunicación influye en percepciones y emociones y explora ejemplos de cómo sutiles diferencias en el lenguaje pueden generar distintas interpretaciones. ¡Aprende a comunicar mejor!

En un futuro próximo, la reducción de jornada podría otorgar a millones de personas un valioso tiempo libre, aunque también existe el riesgo de disminuir la productividad global al reducir las horas trabajadas. Los pronósticos indican que la Inteligencia Artificial General amenaza con comprometer millones de empleos en breve. Es crucial recordar la ley de Amara, que sugiere que subestimamos el impacto a largo plazo de la tecnología. Ante este panorama, surge la pregunta: ¿Cómo se adaptarán los trabajadores a esta nueva realidad?

Exploramos el debate sobre la jornada laboral en un contexto global. Mientras se impone una jornada de 4 días en algunos países, otros aumentan las horas de trabajo. Estos enfoques opuestos reflejan la complejidad de equilibrar conciliación y competitividad.

En el liderazgo, como en todas las áreas del management, nos encontramos con distintas teorías, opiniones y resultados. En esta ocasión abordamos la conveniencia o no de mezclar trabajo y ocio. En Dreamteam estamos a favor, ¿qué opinas tú?

Todo el mundo es consciente del coste que supone el tiempo de transición de una tarea a otra, pero no tantos tienen en cuenta el coste asociado al tiempo consumido por una tarea que fue empezada y no terminada. Y son muchos menos lo que valoran lo más importante, el coste relacionado con la menor calidad de la tarea y sus consecuencias.

Existe una correlación positiva entre el estrés y la productividad, pero una vez alcanzado determinado nivel se invierte la relación. El secreto consiste en mantener la organización con el nivel justo de estrés para conseguir una mayor productividad.

Diversos estudios destacan las bondades que tiene sobre la productividad el desarrollo de las habilidades relacionadas con la gestión del estrés, de la presión y de la ansiedad.

Si nunca has visto una regata de traineras, deberías hacerlo para poder sacar toda la enseñanza que puede darte.

La escasez de talento en el mercado unida a esa filosofía “carpe diem” que se ha generalizado tras la pandemia, ha disparado la lucha por captar buenos profesionales. Si antes ya estaba claro que retener es mucho más eficiente que captar, ahora lo es aún más.

La escasez de vivienda actual, más aún en las zonas turísticas, se verá afectada en un futuro (muy acorto plazo) por el cambio en el panorama laboral que provocará la incorporación de Inteligencia Artificial a las empresas.

Existen algoritmos especializados en rastrear el comportamiento de nuestros colaboradores en internet para intentar predecir una posible fuga de talento en la empresa.

Analizamos las conclusiones del Foro de Davos 2024 desde la óptica de la empresa y su capacidad de acción. Dejamos a un lado los aspectos a nivel macro que, aunque afecten a la estrategia, no son modificables desde la empresa.

Hablar de otros negativamente es algo frecuente que ocurre en todos los ámbitos. Pero ¿de qué forma afectan las críticas a aquellos que son el blanco de los insultos?

Estos son los factores que según los estudios más recientes se vinculan con el éxito. Al ser análisis anglosajones se genera cierta confusión en su interpretación en español.

La profesora Laurie Santos, de la Universidad de Yale, no se propuso en un principio crear el curso más popular en la historia de la institución, ni el curso del que más se hablase en Estados Unidos.

La capacidad para ser percibido como alguien encantador es una de las más envidiables. Por ello, hoy queremos remitirnos al artículo escrito por el periodista Eric Barker, autor de Barking Up the Wrong Tree.