RRHH
Digitalización, liderazgo plurigeneracional, conciliación, trabajo remoto, déficit de talento
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La función de recursos humanos ha cambiado notablemente en la última década, adquiriendo máyor importancia, responsabilidad, aportación de valor y contribución. Quedarse atrás en tecnología, política de empresa, modelos de liderazgo y gestión, no son una opción.
Posiciones:
HR Business Partner, Controller de RRHH, Responsable de Desarrollo, Responsable de Selección, Responsable de Administración de Personal, Responsable de Formación, Responsable de Comunicación Interna, Personal Técnico Especializado
Nuestra capacidad para realizar un benchmark adecuado del mercado, nos permite realizar las acciones e impactos adecuados para captar el mejor talento. En Dreamteam conocemos las condiciones y el valor de los profesionales de las distintas áreas funcionales y geográficas.
El conocimiento de la tecnología de vanguardia y los recursos de inteligencia artificial de los que disponemos en Dreamteam nos permiten evaluar de forma profunda y adecuada a los profesionales y su nivel de actualización.
El análisis de los profesionales de RRHH desde un punto de vista directivo y su comparativa con un gran número de individuos, facilita que en Dreamteam podamos calificar y clasificar a los candidatos y encontrar al más adecuado para cada posición.
La experiencia del candidato es vital para la marca del empleados, más aún cuando hablamos del área de RRHH, que deben ser un ejemplo para el resto de la organización. En Dreamteam nuestra candidate experience es sobresaliente.
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